余姚大应农庄

一、年味·景点余姚中村

中村位于浙江省余姚市鹿亭乡

四明山麓，鹿亭群山环抱，气候湿润

风景秀丽，山水资源、农林特产异常丰富

二、年味·美食特色农家乐

大灶饭&大锅菜&特色农家乐

最纯真的本味

来自天然的调味锅烧菜

带着时代印记微黄的碗筷

带着浓浓的年味

三、年味·习俗窗花&对联&包饺子

剪窗花

写春联

包饺子

四、年味·团建部落文明之战

趣味团建项目，赋予年会更多的意义。真人类跑男活动。探寻神秘的余姚中从。团队作战的形式——每个人都是不可或缺的一部分。

余姚大应农庄

更加贴近自然的农庄，绿水青山白云流水，闲走的土鸡，高歌的飞鸟是农庄的常态，也是记忆中的童年，以前的过年，一个大院子一家人，大人围着炉火做饭闲聊，小朋友带着探索的心到处玩。这里就是记忆深处的地方。

余姚中村

中村位于余姚市鹿亭乡东南部，因此地正好是四县三镇之中心——距鄞县、奉化、余姚、上虞各45公里，距鄞江、梁弄、陆埠三镇各20公里，故以“中村”为名，至今已逾千年！

中村有座白云桥，这是一座陡拱式单孔石桥，像一道飞跃的彩虹，古朴却不乏灵动，桥拱两端勒有楹联，桥西侧上联“地界鄞余二韭三菁歌利济”，下联“邨（村）连龚郑千秋万载庆安澜”；桥东侧也有一副桥联，“ 白水跨虹腰路通南北，云村留月影界画鄞余”，桥顶拱板外侧横镌“白云桥”三大字，右角镌有“光绪庚寅”四字。

白云桥下的河叫晓鹿溪，跟鹿亭乡的得名一样，晓鹿溪的命名跟南梁名士孔祐有渊源。《 余姚光绪志》记载：“孔祐隐居是山，有鹿中矢来投，祐养其创，愈而去，因建鹿亭于刘樊祠宇之侧，名曰鹿亭，乡名盖由于此。

晓鹿溪左岸白云桥上游50米左右便是仙圣庙。仙圣庙是中村的公庙，祀奉的主神是当地人口中的“大王”。仙圣庙是一座道观，大约始建于南宋，在明代时重建。清康熙三年（1664年）又重建，历时5年始成。院落式建筑分前后两进，都为五开间。居中端坐于正殿的是“大王”；位列“大王”两侧的是四大龙王，他们和“大王”一起，默默地承载着当地百姓对于风调雨顺的期盼。

被誉为“目前宁波市内年代最早、结构最优、建造技艺最精湛”的仙圣庙古戏台在天井正中，歇山飞檐，与前殿明间相连，戏台两侧各有看楼三间。戏台前部的石柱上镌有楹联，上联为“坎坎鼓，蹲蹲舞，千秋永歌圣德”，下联为“熙熙来，攘攘往，万民共被神恩”。

部落文明之战

故事背景

余姚河姆渡遗址发现以来，吸引了很多游客前去参观，但所有游客均不知道，在余姚与鄞州的交界，中村；竟然还有着古文明的遗迹——白云桥。“白云桥”经常出现一半晴空一半云雾的灵异现象，相传是连接阴阳两界的桥梁，人在桥上可与鬼魂进行交流；这里也是两大部落祭祀争抢之地。古农耕文明的兴衰历程，从这场部落文明之战开始。

地图：鹿亭乡-中村

活动规则

1、黎明破晓

黎明破晓——天地混沌，几大部落在河流两岸慢慢兴盛起来，每个部落里都有一位法力强大的祭祀，他们为部落祈求风雨平顺。

可是有一天，太阳落山后，再也没有升起……

听说要请一位在白云桥下修炼的老祭祀才能重新获得光明；可是进入白云桥需要一把钥匙……

（请每一位小组为自己的组设计一个部落图腾，要求符合部落文化，同时在本环节结束后，请每一位组员讲述一下图腾与文化。）

2、暗夜来临-夜明珠/长明灯

暗夜来临——当黑暗持续三天后，某个部落的祭祀发现，用部落里的某一些物品组合，可以获得夜明珠；某一些特殊的夜明珠可以用来做长明灯。

（请寻找这些物品“宝藏”，每个物品可以加5分，长明灯的制作需要团队一起，所以等大家找到特殊的宝藏时，需要全员汇合，找到祭祀制作长明灯，每制作一个长明灯都可以获得额外的20分，集齐所有长明灯，即可得到打开白云桥的钥匙。物品请看以下图片）

3、战争一触即发

各个部落都得到了部分夜明珠，部落之间开始有个自己的小心思，如果我们部落能够打破黑暗，那吞并其他部落也没有问题。

所以，每个部落各怀鬼胎，都开始争分夺秒的寻找夜明珠和长明灯，期望自己部落是最先收集到长明灯的。

4、部落大会

视具体情况，如规定时间内均没有组别获胜，我们将进入部落大会；再不得到阳光，可能黑暗将永不再来。

5、破晓

汇集所有长明灯，请出古老祭祀，重获光明。

活动亮点：

团队沟通：给彼此还陌生的新老员工和各部门提供一次更多交流的机会，工作中沟通是协作的前提，良好的沟通来源于沟通基础（你说的东，是我认为的东，还是大家认为的东，价值观相符，沟通才能一步到位。）

执行力：所有的成功学所提到的执行力，均来源于领导力，团队游戏合作中，具有领导思维和能力的人将会引人注目，如何让人信服并追随是考验一个人是否具有领导潜质的重要因素；另外，这个领导力并不仅仅是领导的领导力，还有自我的领导力，其中包括自律，自我批评等要素。

惩罚引导：我们知道，既然是竞赛，就会有输赢，但我们所有的设计并没有安慰奖、参与奖、因为市场只能记住第一名。故此，我们的奖励也只有一份。当紧张的氛围环绕在团队中间的时候，每个人每个团队都想做的就是第一名，这时候团队配合最好的有可能就是最后的No.1，这不仅是场游戏，也代表着员工对高山之鼎“规则、透明、共享、发展”的企业文化认可。

活动目的：从新打破分组，建立新的分组，让新老员工和各部门员工交融在一起，团队之间的共同合作更加促进情感交流，也让员工认识到团队的重要性，企业是一个大团队，员工对企业文化的认可尤为重要，文化代表着精神，而团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让团员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步，员工变得更加优秀，团队也变得更加优秀，企业的精神渗透于每个员工心里，有利于提升企业的创新力和增强团队凝聚力。

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