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给员工“体能测试”到底多重要

  • 分类：沐风说
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  • 发布时间：2020-07-09 15:46
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【概要描述】沐风立足团建行业虽时间不长，但我们看到太多企业员工参与团建时身体状况不好，精神面貌不佳，我们在思考，是否能够给江浙沪企业的企事业单位依照《国民体质测定标准施行办法》设计出各行业公司的体能测试项目。

给员工“体能测试”到底多重要

【概要描述】沐风立足团建行业虽时间不长，但我们看到太多企业员工参与团建时身体状况不好，精神面貌不佳，我们在思考，是否能够给江浙沪企业的企事业单位依照《国民体质测定标准施行办法》设计出各行业公司的体能测试项目。

  • 分类：沐风说
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自2010年起，万科集团就开始鼓励员工参与并推广长跑运动。同年10月，万科员工组队参加了深圳市首届马拉松接力赛，共两支队伍12人参与。在100多支参赛队伍中，万科二队获得第5名、一队获得第65名。
 
同年12月，10多位万科员工参加了盐田山地马拉松赛，获得半程第4名、10公里第4名。

从2011年开始，万科集团每年为员工安排年度体质测验，聘请第三方机构为员工的体重和体质状态做测量，得分列入绩效考核并直接与管理层薪酬挂钩。员工的体重合格情况及体质得分在年度测试中较上年增长或降低，其直接上级主管的年终奖金将相应增加或减少。

从2013年开始，万科在深圳发起首届城市乐跑赛，赛事不以竞技为目的，以“跑出健康、跑出快乐、跑出友谊”为宗旨，吸引超过3000名城市精英逾100家企业参与。

同年6月21日，“2013北京—城市乐跑赛”举行，所有参加比赛的企业，都要在一块“城市乐跑倡议书”背景板上签字。

倡议书不繁琐，仅有简简单单的三条：

■ 将员工的健康运动纳入管理要求；

■ 积极为员工创造、改善健康运动的环境与条件；

■ 发挥个人和机构影响力，带动城市健康运动生活。

回顾总结万科集团企业跑步经验时，其中有一条很重要，那就是把体能检测结果纳入对于公司老总的考核。
我尚不清楚还有哪些企业将员工健康纳入对于高管的考核。如果一个企业仅仅是口头上倡导员工的健康，结果一定是不健康。
你得到的一定不是你倡导的，但一定是你考核的，考核才是真正的导向。“楚王好细腰，宫中多饿死”说的其实就是个导向问题。
换一句话来说，考核的指向就是员工努力的方向，考核指到哪里，员工就会打到哪里。
在万科集团，下属员工身体不健康绝不是处罚员工自己，而是处罚这个员工的顶头上司，员工不健康让他的领导受罚。
在去年万科的股东大会上，有股东提问：“核心管理层薪酬下降是什么原因？”
万科总裁郁亮表示，去年我的工资是下降的，为什么呢？是因为集团员工的健康程度下降了，我罚我自己20万。另外，副总扣10万，部门经理扣5万，整个总部未达标部门负责人及分管领导共被扣奖金118万。

互联网+时代下，万科对人才的重视程度越来越强，并提出：人才是万科唯一的资本。
所以对员工的健康就格外关注，CEO到每个城市视察时，都会邀请当地同事一起长跑，并在制度层面规定：如果员工的体质测试成绩下降，则扣罚相关领导的奖金。
在万科的人才理念中，不重视员工健康的公司不是好公司。没时间运动，就有时间生病，鼓励员工积极广泛地参与“流汗的”、“阳光的”、“团队的”运动。
以上数据来自《郁亮自扣的20万奖金去哪了？》来源:万科周刊
 


企业文化：

很多中国公司对自身企业文化的落地程度都有高低；甚至很多公司的文化中有健康元素，但往往落地时，可能连员工体检都没有。
 
对很多员工来说也是一样，特别是90后，他们跟企业的关系也可以说是——力的作用关系。企业对员工的需求就是帮企业做事获得企业收益，而我们员工获得相应的报酬。对于很多企业，能力和态度才是最为关注的。
但文化的认同，是从招聘的第一时间就进行筛选的；公司招来的是对文化没有认同感的，他才会把工作只当成一种交易。
这仅仅是中小型企业较为常见的内部现状。但很多大公司，集团公司都没有把员工的身心健康当一回事。
 
 
 
这需要一个过程……
 

 

 

 

沐风立足团建行业虽时间不长，但我们看到太多企业员工参与团建时身体状况不好，精神面貌不佳，我们在思考，是否能够给江浙沪企业的企事业单位依照《国民体质测定标准施行办法》设计出各行业公司的体能测试项目。
 
特别是此次疫情过后，国民对健康的态度更加重视以后。
 
 
我们参考往期给国骅集团做的体能测试解决方案进行优化，博洋集团30公里徒步方案进行优化，现推出体能测试解决方案（订制）。

 

 

适用对象的分组

1.分组和年龄范围

《国民体质测定标准》(成年人部分)的适用对象为20－59岁周岁的中国成年人、按年龄、性别分组，每5岁为一组。男女共计16个组别。

　

2.年龄计算方法

测试时已过当年生日者:年龄=测试年-出生年

测试时未过当年生日者：年龄＝测试年－出生年－1

 

二、测试指标

测试指标包括（形态）机能、单项素质、综合素质、趣味赛事四类。

 

 

 

评定方法与标准

采用单项评分和综合评级进行评定。
单项评分包括身高标准体重评分和其他单项指标评分,采用5分制。
综合评级是根据受试者各单项得分之和确定,共分四个等级：一级（优秀）、二级（良好）、三级（合格）、四级（不合格）。任意一项指标无分者，不进行综合评级（见表格)。

http://www.sport.gov.cn/n16/n41308/n41323/n41345/n41426/n42527/n42587/171344.html

可参考链接

 

 

综合素质评定方法和标准

3000米

平板支撑

跳绳

引体向上

俯卧撑

 

 

趣味赛事评定方法和标准

皮划艇竞速（含赛前培训、赛前练习）

5-12公里迷你马拉松比赛（可山地）

10-20公里趣味徒步赛（月度、长期，在辅以周期练习、体能测试）

 

 

我们希望中国企业在通过体能测试活动，普查员工体能状况，建立员工体能档案，并根据不同年龄段和个体差异为员工提供健康养生和身体锻炼建议，改进员工体能和精神状态，提升员工的身体素质和健康水平。
体能测试也使职工对自己的身体状况有了一个基本的了解，并可以根据测定报告中的“健身指导”书，为今后有针对性地进行健身锻炼提供了借鉴。

提升中国国民整体身体素质，在积极投入工作的过程中，也能快乐、健康地享受生活。

 

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