员工喜欢&老板满意
旅行式团建
盛夏时节，外面是闷热的天气，里面是骚动的人心。
这个时候HR跟BOSS简直就是脑壳痛，如何提高员工的积极性？？
拓展训练累死累活，回来之后可能就是中暑请假，旅行收不住那颗放飞自我的心啊。
在此，想给HR们一些意见。
什么是团建？
团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。这是一场大型的活动目的在于促进荣和，拉近距离，消除隔阂，消除陌生，消除误会……
在团建过程中我们可以丢掉工作的包袱，撕掉职场上的伪装，在放松的环境下，露出真实的自己，让大家的心跟心的跟进。
传统的拓展团建
传统“团建”，是毫无新意的“聚餐+喝酒+唱K”
传统“团建”，是上车睡觉下车拍照
传统“团建”，是忍住困意，在办公室里关起门来放PPT
传统“团建”，喜欢找拓展基地和五星酒店
传统“团建”，只是“找个酒店和会议室”
传统“团建”，做着网上搜索来的无聊游戏，以此增进感情
传统“团建”，包下酒店大厅枯燥自high地表演
传统的拓展团建深入人心，甚至有小伙伴吐槽，自从工作以来毕业墙已经来了十次，再也不想“毕业”了
HR想通过团建达到的目的以及团建的意义又在哪里？
1.明确团队共同目标。
通过活动的各项分工合作，提升员工的团队精神和团队意识，在面对困难与问题的时候锻炼其更好处理问题的能力。磨炼团队之间可以为了共同的目标而更好的配合，合作。顺利完成各项任务。
2.提升团队的凝聚力
在团队进行任务的过程中，员工之间产生的交流互动增进相互之间的感情，拉近彼此之间的距离。让员工之间相互包容，相互信任。
3.激励团队团魂
通过活动中的体现，让员工认识到自己身上的不足，发现自我的闪光点以及他人身上的闪光点。发现个体之间的差异性，互相学习闪光点，一起努力向着更好的方向去进步。
4.协调个人关系
共同的团队任务，在进行过程中一定会有利益的冲突，矛盾的产生，为了更好地完成任务，也势必要去解决问题。在共同面对这么多困难之后，队友之间会产生彼此之间的默契以及信任感。同甘共苦中队友之间的互帮互助之间，也能增进队员至今的感情。
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